Reconversion : un nouveau dispositif sous la forme d’un CDD
Depuis le 1er janvier 2026, tout salarié peut bénéficier d’une « période de reconversion » au sein de son entreprise ou chez un nouvel employeur via un CDD.
La CSG augmente de 1,4 % sur les revenus du capital et du patrimoine
La loi de financement de la Sécurité sociale, adoptée mi-décembre et entrée en vigueur au 1er janvier 2026, prévoit une augmentation de la CSG sur les revenus du patrimoine et produits de placements financiers.
Taxe annuelle incitative sur les flottes d’entreprises : comment ça marche ?
Introduite en 2025, la taxe incitative pénalise les entreprises dont les flottes ne comptent pas suffisamment de véhicules à faibles émissions de CO2.
Nouveau congé de naissance : une mise en place accélérée
Ce nouveau droit permet aux jeunes parents de bénéficier de deux mois de congé supplémentaires. Il sera accessible dès le 1er juillet 2026.
Mieux comprendre sa fiche de paie : un défi RH pour les entreprises face aux salariés
Alors que de nombreux salariés échouent à décrypter leur fiche de paie, un effort de pédagogie peut faciliter le dialogue entre employeurs et collaborateurs et aider les salariés à mieux saisir leur situation et à maîtriser les enjeux qui se cachent derrière les lignes de ce document clé.
Managers : le guide pratique pour expliquer la fiche de paie à vos salariés
Ne soyez plus déstabilisé par une question sur le net social ou l’impôt à la source. Consultez nos conseils d’experts pour décrypter et expliquer la paie à vos collaborateurs.
Rupture conventionnelle : la cotisation patronale passe à 40 %
Depuis le 1er janvier 2026, la contribution patronale relative aux indemnités de rupture conventionnelle passe de 30 % à 40 %.
Accident de trajet : entre obligations réglementaires et prévention
Différent de l’accident de travail, l’accident de trajet d’un salarié oblige néanmoins l’employeur à agir. Et vite.
Transparence salariale : il est temps de se préparer !
D’ici juin 2026, plusieurs mesures de transparence sur les rémunérations s’imposeront aux entreprises. Un bouleversement à anticiper.
Qualité de l’air en entreprise : un enjeu stratégique pour la santé et la performance
L’air intérieur d’un local fermé quel qu’il soit est pollué et peut présenter un risque pour le confort et la santé des personnes qui y travaillent. Bonnes pratiques et solutions techniques permettent d’améliorer la qualité de l’air à l’intérieur de l’entreprise.